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Etapas do trabalho

Frentes

Cinco serviços, na ordem em que costumam ser contratados. O que muda de uma rede para outra é o número de unidades cobertas e o prazo do calendário.

Leitura das unidades

Nove visitas em faixas de movimento opostas, tempos medidos em quatro etapas e entrevistas curtas no balcão. Entrega: a folha que compara as lojas lado a lado e a lista de travas de cada uma.

Plano de padronização do ano

Roteiro de atendimento, escala por faixa de movimento, listas de abertura e fechamento e o combinado de decisões — distribuídos em um calendário com a unidade que estreia cada mudança.

Acompanhamento do calendário

Visita mensal rotativa às lojas enquanto o calendário anda, encontro de gerentes a cada trimestre e revisão por escrito do que não pegou na prática.

Relatórios gerenciais por loja

Uma página por unidade, sempre nos mesmos indicadores: tempo de atendimento, fila, retrabalho e conferências feitas. Quem preenche e em que dia fica definido no próprio relatório.

Formação de gerentes de loja

Cinco encontros com quem responde pela unidade: conduzir a reunião de equipe, usar a escala, cobrar a lista de conferência e treinar gente nova em três dias.

Caderno de campo aberto com o roteiro de atendimento anotado
Etapas do trabalho

Sete semanas, uma entrega por semana

O calendário é curto de propósito: rede que fica dois meses esperando documento volta ao jeito antigo antes de ele chegar.

Semana 1

Mapa das unidades

Levantamos endereço, horário, tamanho da equipe e volume de atendimento de cada ponto. Sai uma folha comparando as unidades lado a lado.

Semana 2

Visitas de movimento

Nove visitas distribuídas entre pico e horário calmo, com registro de fila, espera e interrupções.

Semana 3

Tempos por etapa

Cronometragem de recebimento, execução, conferência e entrega, unidade por unidade, em tabela única.

Semana 4

Entrevistas no balcão

Onze conversas de vinte minutos com atendentes, técnicos e gerentes de loja, fora do horário de fila.

Semana 5

Roteiro de atendimento

O passo a passo escrito junto com quem atende, lido em voz alta na unidade e corrigido na hora.

Semana 6

Escala e conferências

Escala de equipe por faixa de movimento, lista de abertura e lista de fechamento, impressas no formato que cabe no balcão.

Semana 7

Combinado de decisões

Uma página dizendo o que a loja resolve sozinha, o que passa pelo gerente e o que só a direção decide. Assinada por todos.

Como contratar

Três frentes, contratadas juntas ou separadas

A escolha costuma depender do número de unidades e de quanto a rede já tem escrito hoje.

Visita e leitura

Duas unidades
  • Quatro visitas em horários diferentes
  • Tempos por etapa medidos
  • Folha comparando as unidades
  • Conversa de devolução de uma hora

Calendário completo

Sete semanas
  • Nove visitas à rede
  • Roteiro de atendimento escrito
  • Escala e listas de conferência
  • Combinado de decisões assinado

Rede acompanhada

Um ano
  • Visita mensal rotativa às unidades
  • Encontro trimestral com gerentes
  • Revisão dos roteiros a cada semestre
  • Apoio na abertura de unidade nova
Dúvidas frequentes

O que os donos de rede perguntam

O que os donos costumam levantar na primeira meia hora de conversa, respondido em poucas linhas.

Precisamos fechar alguma unidade durante as visitas?

Não. A visita acontece com a loja aberta e atendendo, porque é o movimento normal que interessa. Nada é encenado para a nossa presença.

A equipe do balcão vai ser avaliada individualmente?

Não avaliamos pessoas. O que é medido são tempos de etapa e pontos de espera, e o relatório fala de processo, não de nomes.

Temos só duas unidades. Faz sentido?

Faz, e costuma ser o melhor momento. Com duas lojas ainda dá para escrever o padrão junto com quem está lá; com dez, já existem dez jeitos consolidados.

Quem escreve os roteiros: vocês ou a nossa equipe?

Os dois, na mesma sala. Nós conduzimos e redigimos, a equipe corrige em voz alta. Roteiro escrito sozinho no escritório não sobrevive à primeira semana.

E se a direção não concordar com o que encontrarmos?

A devolução é feita em reunião justamente para isso. A discordância entra no documento, com o motivo, e o calendário é ajustado antes de começar.

Vocês atendem empresa que não é rede?

Atendemos. O trabalho é o mesmo para uma casa só, para indústria ou para distribuição; mudam as visitas e as pessoas ouvidas.

Conte quantas unidades a rede tem e o que mais atrapalha o balcão

A primeira conversa leva uma hora, acontece na sua loja ou por telefone, e termina com uma folha sobre o que vale olhar primeiro.